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新员工请7天丧假遭主管拒绝,看到老板消息,他安心的走了

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对于公司而言,必须有一套管理员工的规则和规定。通常可以在法规中找到各种例行程序,例如休假,奖励和惩罚。

对于公司的经理来说,其行为也受制于规则和法规。

如果公司的经理可以做任何他们想做的事情,那么公司的员工一定很悲惨。

但规则也可以打破。

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徐先生是该部门的新员工。他刚刚进入实习期,仍处于熟悉的工作阶段。

但不久前,徐先生在这里传来一个坏消息,他的母亲在车祸中丧生。

那时,他还在工作。被告知这个消息的徐先生非常伤心,上厕所哭了很长时间。

在整理出情绪之后,我找到了主管并提出了7天丧亲之痛的请求。

我想到的是主管没有给予批准。他以为徐先生来公司待了一个月。根据公司规定,他不能在这么长时间内批准这个假期。

所以两个人交谈,争吵,后来事情就到了老板那里。

老板让徐先生事后回家吃饭。由于影响不好,主管已经扣除了2000元的工资。这是你的赔偿延迟。

在徐先生向老板表示感谢之后,他急忙收拾行李,然后先回去。

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在这方面,一些网友也表达了自己的看法:

网友1:这位主管做事太多了,母亲的死也不是假的!呵呵。

虽然公司有这样的规定,但不能完全按照死亡规则。必须有一些特殊情况。

网友2:老板很好,奖励和惩罚很明确,工作也很实际。

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他们都说没有规则,但俗话说,规则已经死了,但这个人还活着。

关于人性和人性,有一些事情。既不规定规章制度,又要注意实际情况。

只有关注现实的公司才能给员工一种安全感和实用性,这样才能做好工作。

有朋友遇到过这种“不批准”的情况吗?

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